劳动合同【优选6篇】

劳动合同 篇一

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种合同，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同具有法律效力，是维护劳动者权益的重要法律工具。本篇将从劳动合同的定义、内容和重要性三个方面来探讨劳动合同的相关问题。

首先，劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定的一种合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。劳动合同应当具备以下几个基本要素：一是自愿原则，即双方自愿达成合同关系；二是平等原则，即双方在签订合同时应当在平等地位上进行协商；三是合法原则，即合同内容应当符合法律法规的规定。

其次，劳动合同的内容应当清晰明确，以确保双方权益得到保护。劳动合同应当包含劳动者与用人单位双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动保护等方面的内容。这些内容的明确规定有助于防止劳动关系发生纠纷，并保障双方的合法权益。

最后，劳动合同的重要性不言而喻。劳动合同作为一种法律工具，能够保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应有的工资待遇、工作环境和劳动保护。同时，劳动合同也为用人单位提供了一种法律保障，使其能够依法管理和约束员工，维护正常的生产经营秩序。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种合同，具有法律效力。劳动合同的内容应当明确，以保障双方的权益。劳动合同的重要性不容忽视，它有助于维护劳动者的权益，保障用人单位的正常生产经营。因此，我们应当高度重视劳动合同的签订和执行，为构建和谐劳动关系提供法律保障。

劳动合同 篇二

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种合同关系，具有法律效力。本篇将从劳动合同的签订、执行和解除三个方面来探讨劳动合同的相关问题。

首先，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等和合法的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当是基于自愿的原则，即双方都是出于自愿的情况下达成合同关系。同时，签订劳动合同应当在平等的地位上进行协商，确保劳动者和用人单位的权益能够得到平等的保护。此外，劳动合同的内容应当合法，即合同内容应当符合法律法规的规定。

其次，劳动合同的执行是保障双方权益的重要环节。用人单位应当按照劳动合同的约定提供工作岗位、工作条件和工资待遇等，确保劳动者能够按时足额地获得工资报酬。同时，用人单位还应当为劳动者提供劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。劳动者也应当按照劳动合同的约定履行自己的劳动义务，保证工作质量和效率。

最后，劳动合同的解除是劳动关系终止的一种方式。劳动合同的解除可以是双方协商一致的解除，也可以是一方单方解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一方单方解除劳动合同的情形包括劳动者辞职、用人单位裁员或终止劳动合同、劳动者违反劳动合同约定等。在解除劳动合同时，双方应当按照法律法规和合同约定履行解除手续，并支付相应的赔偿。

综上所述，劳动合同的签订、执行和解除都是劳动关系中重要的环节。劳动合同的签订应当遵循自愿、平等和合法的原则。劳动合同的执行应当保障双方权益，用人单位应当提供合适的工作条件和工资待遇，劳动者应当履行劳动义务。劳动合同的解除应当按照法律法规和合同约定履行相应的程序和赔偿。只有在合同签订、执行和解除的各个环节都得到妥善处理，才能构建和谐稳定的劳动关系。

劳动合同 篇三

　　在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局(各个地方的机构设置不一样)办理，所需材料有：

　　1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章(用人单位不是法人的，应提供其主要负责人身份证明或授权委托书)；

　　2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册(一式2份)和身份证复印件，并加盖公章；

　　3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和复转军人需提供派遣通知单或退伍通知单；

劳动合同 篇四

　　办理程序如下：

　　1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻哈单位的劳动合同鉴证；

　　2、区、县(市)劳动保障行政部门负责区、县(市)属企业、无主管部门企业和县(市)辖区内的市属(含三资)企业的劳动合同鉴证。

　　办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。百人以下的三日内办理完毕，百人以上的七日内办理完毕。

　　另外，鉴证一般都是要收费的，每个地区的都不同，根据当地的要求收费。鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日期章。

　　鉴证登记没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记。

劳动合同 篇五

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________(身份证号_____________)

　　甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：

　　一、原劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、甲、乙双方同意，自____年____月____日起终止劳动关系。

　　三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：_____(小写：_____元)。

　　四、本协议自签字日起生效。

　　五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

　　甲方：_____________乙方签字：__________

　　(盖章)

　　甲方代表签字：_____________

　　____年____月____日____年____月____日

劳动合同 篇六

　　甲方（用人单位）名称：______________

　　地址：______________________________

　　性质：______________________________

　　乙方（劳动者）名称：________________

　　家庭住址：__________________________

　　身份证号码：________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限 1．有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限为____年。

　　2．无固定期限。本合同自_____年____月____日起。

　　3．.以完成一定的工作（任务）为期限。自_____年____月____日至工作（任务）完成时即行终止。

　　4．合同期限内，试用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限为___-个月。

　　二、工作内容 1．乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在_____________部门承担__________工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

　　2．因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假 1．甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时。

　　2．乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬和支付时间 1．乙方试用期的工资标准为____元／月。

　　2．乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、________ 、________；其标准分别为：_____元／月、_______元／月、______元／月、______元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（2）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为__________。

　　（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。

　　3．甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　4．甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。

　　5．非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的`工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　6．甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为____元。

　　7．乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　8．甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

　　五、社会保险和福利待遇 1．甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2．甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　① ______________________________；

　　② ______________________________；

　　③ ______________________________。

　　六、劳动保护和劳动条件 1．甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

　　2．甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

　　七、职业培训 1．甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；

　　2．乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

　　八、劳动纪律 1．甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1．甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

　　2．本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　3．双方约定的其他劳动合同终止条件：________________________________

　　十、违反劳动合同的责任 1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

　　2．甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。

　　3．其他违约责任：_________________________________

　　十一、保守商业秘密和竞业限制 1．乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

　　2．乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

　　3．乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后___年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竟争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。

　　十二、双方约定的其他事项：________________________

　　十三、附则 1．因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

　　2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　3．乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　地址1：_____________________________

　　地址2：_____________________________

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方：（盖章）___________________ 乙方：（签名）______________

　　法定代表人

　　或（委托代理人）：（签章）_______

　　________年_________月__________日 _________年_______月______日

　　合同鉴证

　　（ ）鉴字第_____号

　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关：（盖章）_______ 鉴证人：（签章）_________

　　________年_____月______日