劳动纠纷调解合同【精选3篇】

劳动纠纷调解合同 篇一

劳动纠纷调解合同的基本要素

劳动纠纷是指劳动者与用人单位因劳动关系而产生的争议。为了解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，调解是一种有效的解决方式。劳动纠纷调解合同是劳动纠纷调解的基本法律文件，具有重要的法律效力。下面我们就来介绍一下劳动纠纷调解合同的基本要素。

一、合同的当事人

劳动纠纷调解合同的当事人包括劳动者、用人单位和调解机构。劳动者是指在用人单位从事劳动活动，享有劳动权益的个人；用人单位是指依法设立的组织或者个体经营者；调解机构是指依法设立的专门负责劳动纠纷调解工作的机构。

二、合同的目的

劳动纠纷调解合同的目的是解决劳动纠纷，达成共识，维护劳动者的合法权益，实现和谐劳动关系。通过调解，劳动者和用人单位可以通过对话、协商等方式解决争议，避免进一步纠纷的发生，减少对双方的经济和精神损失。

三、合同的内容

劳动纠纷调解合同的内容主要包括以下几个方面：

1.劳动纠纷的背景和争议焦点。合同应当明确劳动纠纷的起因、纠纷的性质、争议的焦点等基本情况，为调解提供必要的信息。

2.调解的方式和程序。合同应当明确调解的方式和程序，包括调解的时间、地点、参与人员等具体安排，确保调解工作的顺利进行。

3.调解的原则和方法。合同应当明确调解的原则和方法，包括公正、公平、自愿、保密等原则，以及对争议的分析、调查等方法。

4.调解结果的约定。合同应当明确调解结果的约定，包括对争议的解决方式、责任的承担、权益的保障等具体安排，确保调解结果的合理和可行。

四、合同的效力和履行

劳动纠纷调解合同是一种法律文件，具有法律效力。双方当事人应当按照合同的约定履行各自的责任和义务，积极配合调解工作，共同努力解决劳动纠纷。如果一方违反合同的约定，导致调解无法进行或者调解结果无法实现，对方当事人可以要求违约方承担相应的法律责任。

劳动纠纷调解合同的签订和履行，有利于促进劳动关系的稳定和谐，维护劳动者的合法权益，避免劳动纠纷进一步恶化。双方当事人应当充分了解劳动纠纷调解合同的基本要素，积极主动参与调解，共同为解决劳动纠纷做出努力。

劳动纠纷调解合同 篇二

劳动纠纷调解合同的程序和技巧

劳动纠纷调解合同是解决劳动纠纷的重要法律文件，它具有明确的程序和技巧。下面我们就来介绍一下劳动纠纷调解合同的程序和技巧。

一、程序

劳动纠纷调解合同的程序主要包括以下几个环节：

1.双方当事人申请调解。当劳动纠纷发生时，双方当事人可以自行协商，也可以向相关的劳动争议调解机构申请调解。申请调解时，双方当事人应当提供相关的证据和材料，配合调解机构进行调查和调解。

2.调解机构受理申请。调解机构在受理申请后，将组织专业人员对劳动纠纷进行调查和调解。调解机构可以采取电话调解、当面调解或者书面调解等方式进行调解工作。

3.调解协议的达成。在调解过程中，调解机构将与双方当事人进行充分的沟通和协商，帮助双方找到解决劳动纠纷的最佳方案。如果调解成功，双方当事人将达成调解协议，解决劳动纠纷。调解协议应当由双方当事人签字确认，具有法律效力。

4.调解结果的履行。当调解协议达成后，双方当事人应当按照协议的约定履行各自的责任和义务。如果一方当事人不履行协议，对方当事人可以向相关的劳动争议调解机构申请强制执行。

二、技巧

劳动纠纷调解合同的成功与否，除了程序的规范外，还需要双方当事人掌握一些调解技巧：

1.积极主动参与。双方当事人在调解过程中应当积极主动参与，提供相关的证据和材料，配合调解机构进行调查和调解。只有双方当事人充分配合，才能顺利解决劳动纠纷。

2.理性沟通协商。在调解过程中，双方当事人应当保持理性，通过沟通和协商解决争议，避免情绪化的争吵和冲突。只有双方当事人理性沟通，才能达成互利共赢的调解协议。

3.尊重专业人员。在调解过程中，双方当事人应当尊重调解机构的专业人员，听取他们的意见和建议。调解机构的专业人员具有丰富的调解经验和法律知识，可以为双方当事人提供有益的指导和帮助。

4.灵活变通。在调解过程中，双方当事人应当灵活变通，根据具体情况进行调整和妥协。双方当事人应当从整体利益出发，寻求最大的共同利益，达成最合理的调解协议。

劳动纠纷调解合同的程序和技巧对于解决劳动纠纷起着关键的作用。双方当事人应当熟悉和了解劳动纠纷调解合同的程序和技巧，积极参与调解工作，共同努力解决劳动纠纷，实现和谐劳动关系。

劳动纠纷调解合同 篇三

劳动纠纷调解合同

　　劳动纠纷调解怎样写一份合同，合同是为了保证双方的利益，以下提供一份劳动纠纷调解合同参考。

　　甲方(公司)：

　　乙方：(员工)

　　兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

　　一、对于*****之

　　二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况，及目前的实际处境，乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金，金额为人民币两万元整;乙方支付甲方之补助费用，已经充分考虑了甲方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现乙方对甲方的人文关怀，而做出的一次性补助。

　　三、本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供的.该裁定文书后当日支付一次性补助费用。

　　四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用，将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折，甲方或者其代理人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。

　　五、甲方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。

　　六、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，甲方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

　　七、本协议自双方代理人签字之日起生效。

　　八、本协议一式四份，双方各执一份，由乙方向有关部门备案二份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日