无固定期限劳动合同书【精简3篇】
无固定期限劳动合同书 篇一
随着社会的进步和发展，无固定期限劳动合同在当今社会中已经成为一种普遍存在的形式。与传统的有固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同更加灵活，能够更好地适应员工与企业之间的需求变化。本文将从员工和企业两个角度，探讨无固定期限劳动合同的优势和劣势。
从员工的角度来看，无固定期限劳动合同为员工提供了更大的灵活性和自由度。首先，无固定期限劳动合同使得员工能够更好地平衡工作与生活的关系。由于合同没有固定的期限，员工可以根据自己的需要和意愿，随时选择离职或转换工作岗位，从而更好地调整工作与生活的平衡。其次，无固定期限劳动合同为员工提供了更多的发展机会。员工可以根据自己的个人发展需求，随时与企业进行沟通和协商，调整工作内容和岗位，从而更好地实现个人职业发展的目标。
然而，无固定期限劳动合同也存在一些劣势。首先，由于合同没有固定的期限，员工在就业稳定性方面会受到一定的影响。相比于有固定期限劳动合同的员工，无固定期限劳动合同的员工更容易受到经济形势、企业战略调整等因素的影响，面临着更大的就业不确定性。其次，无固定期限劳动合同可能会导致员工的福利待遇不稳定。由于合同没有固定的期限，企业在员工福利方面的投入可能会受到限制，从而影响员工的福利待遇。
从企业的角度来看，无固定期限劳动合同也具备一定的优势和劣势。首先，无固定期限劳动合同使企业能够更好地适应市场和经济环境的变化。由于合同没有固定的期限，企业可以更灵活地进行人员调整和组织结构调整，从而更好地适应市场需求的变化。其次，无固定期限劳动合同为企业带来了更大的灵活性和成本控制的空间。相比于有固定期限劳动合同的员工，无固定期限劳动合同的员工更容易受到经济形势、企业战略调整等因素的影响，企业可以更好地控制人力资源成本。
然而，无固定期限劳动合同也存在一些劣势。首先，由于合同没有固定的期限，企业在员工稳定性方面会受到一定的影响。相比于有固定期限劳动合同的员工，无固定期限劳动合同的员工更容易离职或转换工作岗位，从而给企业带来人力资源的流失。其次，无固定期限劳动合同可能会导致员工的工作积极性和忠诚度下降。由于合同没有固定的期限，员工可能会感到不稳定和不安全，从而影响其对企业的忠诚度和工作积极性。
综上所述，无固定期限劳动合同作为一种新型的劳动合同形式，在员工和企业之间都具备一定的优势和劣势。对于员工来说，无固定期限劳动合同能够提供更大的灵活性和发展机会，但也会面临就业不稳定性和福利待遇不稳定的问题。对于企业来说，无固定期限劳动合同能够提供更大的灵活性和成本控制的空间，但也会面临员工稳定性下降和工作积极性下降的问题。因此，在签订无固定期限劳动合同之前，员工和企业都需要充分考虑各自的利益和风险，做出明智的选择。
无固定期限劳动合同书 篇三
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方_________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条
乙方_________
性别_________
户籍类型(非农业、农业)_________
居民身份证号码_________
或者其他有效证件名称_________
证件号码_________
在甲方工作起始时间_________年___月___日
家庭住址_________
邮政编码_________
在京居住地址_________
邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条
本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。
三、工作内容和工作地点
第四条
乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第五条
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________
第六条
乙方工作应达到_________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条
甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条
甲方对乙方实行的'休假制度有_________
五、劳动报酬
第九条
甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_________执行。
乙方在试用期期间的工资为_________元。
甲乙双方对工资的其他约定_________
第十条
甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_________元或按_________执行。
六、 社会保险及其他保险福利待遇
第十一条
甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。
第十三条
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条
甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条
甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条
甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________
十、劳动争议处理及其它
第二十二条
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条
本合同的附件如下_________
第二十四条
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：_________年___月___日
附件
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方(公章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
_________年___月___日
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本
人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
