新主人翁精神读后感【优选6篇】
新主人翁精神读后感 篇一
《新主人翁精神》一书，是一部极具启发性的读物。在这本书中，作者详细阐述了新时代下的主人翁精神，强调了每个人都应该积极主动地面对自己的生活和工作，并以积极的态度去解决问题和迎接挑战。通过阅读这本书，我深受启发，并对自己的人生态度和行为方式有了新的思考。
首先，这本书让我明白了每个人都有责任和义务去成为自己生活的主导者。过去，许多人习惯于被动地接受生活的安排，抱怨命运的不公，并指责外部环境的不利条件。然而，这本书告诉我们，我们的人生由我们自己来决定。我们不能将责任推给他人，只有通过自己的努力和行动，才能改变自己的命运。这种积极的主人翁精神让我深受鼓舞，激励我努力去面对和解决生活中的各种问题。
其次，这本书也强调了积极的心态对于成功的重要性。作者指出，无论遇到何种困难和挑战，我们都应该保持积极的心态。积极的心态不仅能帮助我们更好地应对问题，还能激发我们的创造力和创新能力。正如书中所说：“成功者不是没有问题的人，而是能够解决问题的人。”这句话深深地触动了我。在以往的生活中，我常常因为困难而消沉和沮丧，无法主动地寻找解决方案。然而，通过阅读这本书，我明白了只有拥有积极的心态，才能真正成为一个成功的主人翁。
最后，这本书还教会了我如何在生活中保持目标和动力。作者提到，目标是人生的驱动力，而动力则是实现目标的动力源。只有明确自己的目标，并保持持续的动力，我们才能不断前进，取得成功。这一观点深深地触动了我，我开始思考自己的目标和动力，并制定了一系列的计划和行动来实现它们。通过这个过程，我逐渐意识到，只有不断地追求目标，才能不断成长和进步。
总之，读完《新主人翁精神》后，我对自己的人生态度和行为方式有了新的认识。我明白了每个人都应该成为自己生活的主导者，保持积极的心态，并保持明确的目标和持续的动力。这本书给了我很多的启示和指引，我相信只要我能真正地践行其中的理念，我一定能在自己的人生道路上取得更大的成功和成就。
新主人翁精神读后感 篇二
《新主人翁精神》这本书给了我很大的启示和帮助。通过阅读这本书，我对自己的人生态度和价值观有了新的认识，并对如何在现代社会中成为一个成功的主人翁有了更深刻的理解。
首先，这本书让我明白了成功并不是偶然的，而是需要自己的努力和付出。过去，我常常抱怨自己的不幸和命运的不公，认为成功只是少数人的特权。然而，通过阅读这本书，我明白了成功是需要自己争取的，只有通过自己的努力和行动，才能实现自己的目标。这种积极的主人翁精神让我对自己的未来充满了信心，并激励我更加努力地追求自己的梦想。
其次，这本书还教会了我如何处理挫折和困难。作者在书中提到，每个人在人生中都会遇到各种各样的挫折和困难，但是关键在于如何应对。他强调了积极的心态和乐观的态度对于克服困难的重要性。通过阅读这本书，我明白了不论遇到何种困难和挫折，都应该保持乐观的心态，并积极地寻找解决问题的方法。这对我来说是一个重要的启示，让我能够更加从容地应对生活中的各种挑战。
最后，这本书还强调了自我成长和不断学习的重要性。作者指出，成功的主人翁应该不断提升自己的能力和素质，不断学习和成长。通过不断学习和自我提升，我们才能适应社会的发展和变化，并在竞争激烈的现代社会中取得成功。这一观点深深地触动了我，我开始积极主动地寻找学习的机会，并制定了自己的学习计划。通过这个过程，我逐渐意识到，只有不断学习和成长，才能不断提高自己的竞争力，实现自己的梦想。
总之，通过阅读《新主人翁精神》，我对自己的人生态度和价值观有了新的认识，并对如何在现代社会中成为一个成功的主人翁有了更深刻的理解。这本书给了我很多的启示和指导，我相信只要我能践行其中的理念，我一定能在自己的人生道路上取得更大的成功和成就。
新主人翁精神读后感 篇三
近日，看了《新主人翁精神》，看的很入迷，看了4个多小时，津津有味的，看了这本书很大感触，翻来复去睡不着，早上5点多爬起来，做好早上在桐乡新三伍大酒店的培训课程资料后，就写下我看了此书的感想，与大家分享！
1、我是企业的主人翁，把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业，对工作认真负责，我把我的职业当成是人的使命所在。
敬业表面上看来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自我。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少能够获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自我的成功之路设置了障碍。不劳而获也许十分有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。
受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自我的精力和热情，渐渐地你会为自我的工作感到骄傲和自豪，准会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
一个对工作不负职责的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。要明白，当你将工作推给他人时，实际上也是将自我的快乐和信心转移给了他人。
因为我是岗位的主人翁，所以我对公司全心全意，对工作尽职尽责，一个人明白如何做好一件事，总比对很多事情都懂一点皮毛要强得多；许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自我比他人更有潜力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而就应先问问自我一些问题：
——自我是否真的走在前进的道路上？
——是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？
——为了增加自我的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你有认真阅读过专业方面的书籍来增值自我吗？
——在自我的工作领域中，你是否把自已当成公司这个大家庭的一员？对每项工作都能做到了尽职尽责、用心奉献？
如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的，就干脆别动手。
无论从事什么职业，都就应精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自我职业领域的所有问题，使自我变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自我的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。
一个人想成为一名成功人士，务必树立终身学习的观念和拥有良好的主人翁精神。既要学习专业知识，也要不断拓宽自我的知识面，一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。而“每一天多做一点”则能够给你带给这样的学习机会。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人以前研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样貌。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁就应具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。
因此，我们不就应抱有“我务必为老板做什么？”的想法，而就应多想想“我能为老板做些什么？”。要想取得成功，务必做的更多更好。成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不一样寻常的事情来培养自我的潜力，引起人们的关注。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到响应的回报，也不要气馁，就应一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
不要满足于还算能够的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。人类永远不能做到完美无缺，但是我们不断增强自我的力量、不断提升自我的时候，我们对自我要求的标准会越来越高。
不要总说别人对你的期望值比你对自我的期望值高。如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也不需要去找借口。承认这并不是你的最佳程度。千万不要挺身而出去捍卫自我。
成功者和失败者的分别在于：成功者无论做什么，都力求到达最佳境地，丝毫不会轻率疏忽。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你就应严格要求自我，能做到最好，就不能允许自我只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。
2、每一个岗位、都是一个股份制公司，这个股份制公司有两个股东，一个是老板一个是员工，我们是合作伙伴，所以我认为即岗位的主人就务必对待公司要忠诚。
对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有潜力的员工，业务才能进行，员工务必依靠公司的业务平台才能发挥自我的聪明才智。
想摧毁一个组织的士气，最好的方式就是制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会，只有这样，员工才会觉得自我是公司的主人，才会觉得自我与公司完全是一体的。
因此，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会个员工公平的待遇，而员工也会以自我的忠诚来予以回报。
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，就应多思考老板的难处，给老板多一些同情和理解；当自我成为一名老板时，则需要多思考雇员的利益，多一些支持和鼓励。
新主人翁精神读后感 篇四
读了《新主人精神》这本书，很受启发和感染。其资料的直白、专家们观点的明确、案例的鲜活，让人感受到震撼。因而这本《新主人翁精神》让我从中体会到了在我们矿山企业的发展中员工主人翁精神是至关重要的。新主人翁精神不正是我们现代化企业文化的构成的主导吗？我们要想实现“安高”矿井，打造一流特区，没有真正的新主人翁精神的优秀员工能够吗？为此，新主人翁精神是由为重要的保证。
一、变作风、养成行为
书中透过岗位的股份制公司的理论，确定了岗位员工的主人翁身份，提出了员工应以主人翁精神去开展工作。其中提出了“精员工”、“傻员工”之间取决于是否有主人翁心态。“精员工”是打工心态，“傻员工”是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。为此我们只有以主人翁心态开展自我的工作才是正确的。
企业就是我们赖以生存的家。作为家中的成员我们只有真正将自我的位置摆正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得从细微中做起。如：言谈举止、穿衣戴帽，时刻注意矿井的安全。坚决树立矿安我兴的作风。矿里的每一步发展，每一吨煤的采出。都是我们的收获和成果。我们虽是一名普通的员工，可必定是企业的主人。做到企业有我而精彩、我有企业而光荣。是一名称职、合格的员工的职责。
二、跟上时代、加强学习。提高素质
瞬息之间，二十五年的工作时间已经过去，为此，从长期的工作中也深感社会发展之快，设备更新的更快。靠资本维持只能是短时期的。应对科技的迅猛发展，只有向书中讲的人力资本衰减定律，让我们不断的体会到摄取知识的必要性。知识会不断的流失和遗忘。有的甚至过时。我们只有在实际的工作中。不断的学习，不断的提高巩固，不断的探索实践。才能增强素质，适应现代化矿井的需要。适应企业的发展与时代的同步。
三、强主人翁精神，提高自律意识。实现“安高”矿井生产
文中提到了“差不多”先生，最终悲惨命运是绝非偶然造成的。虽然没有丧命于牛医的刀下，也必将会死在他的“差不多”作风中。“差不多”先生在我们日常工作中也随处可见。如设备的检修、顶板的.支护、机器的操作等等。不按规程操作的大有人在。或许提出质疑时，他立刻就会说：“检修的差不多。支护的差不多”。试想在我们矿山，让“差不多”送命的还少吗？那么如何克服和改掉这种“马虎”、“凑合”、“差不多”的思想心态，这就需要我们提高自律意识。这也正是高贤峰老师提出的他律制。发生这种现象主要就是职责心的缺失，也就是主人翁精神的缺失。可想“安全高效”的矿井是来不得半点大意的。因此，我们只有提高自我的职责心和自律意识防微杜渐。以主人翁精神心态对待每一项工作。方能避免隐患的产生，只有真正的消灭了一切不安全隐患。才能实现我们理想的、成功的、“安高”矿井。
新主人翁精神，也就是做岗位的主人，给自我打工。他将时刻影响着我们未来的发展。为了实现时代赋予我们的使命，龙煤集团、公司给我们创造的机遇。我们应以主人翁精神，立足本岗、发挥各自的技能，为早日实现安全高效矿井而努力奋斗。
新主人翁精神读后感 篇五
随着中国社会的不断发展和国际化进程的不断前进，我国越来越多的呼唤真正的职业经理人，使资本的拥有者和资本的经营管理者分开，以实现社会的专业化。
那么什么样的人才是真正的职业经理人那？个人认为一个职业经理人务必具备两个基本的条件，那就是职业道德和职业素养。
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的贴合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质以及对待职业的态度的总和。
职业素养是劳动者对社会职业了解与适应潜力的一种综合体现，专业是第一位的，其中还包括对职业的兴趣、对待职业态度，以及对工作的创新性等。
职业道德表此刻那些方面那？个人认为，作为一个真正的职业者，他首先要有基本的社会准则和公德，诚实、可信、不贪图利益，能够以公平的心对待同事、对待员工，能以一个平常心对待各种诱惑，做到遵纪守法、诚实待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社会、企业、部门和公司未来的发展真正的认为是自我的职责，并且勇于承担这份职责，将企业的未来视为自我的使命，能够完全投入到工作中去。最后他要对待工作充满热情、用心向上、敬业与全身心的投入，并且始终如一的把工作认为是自我的职业，而不是谋生的手段。
职业素养其中一小部分是先天的，但是大部分是透过后天的学习、实践等方式获取的。
一个职业经理人怎样拓展自我的职业化道路那？那么就务必将自我与职业联系起来，做职业的主人。做职业的主人翁，对自我的职业负责。
要想成为一名成功的职业经理人，务必做职业的主人翁。
一个职业经理人往往自由空间比较大，那么一个职业经理人就要学会自我管理，而不是在老板的监督下工作。
个人认为的职业经理人要自我管理的几个方面
第一、作为一名职业经理人首先要忠诚自我的职业。
有很多经理人在加入一个企业的时候往往高唱自我的决心，什么忠诚企业、忠诚老板，这将是自我人生的最后的一份工作等等。其实一个真正的职业经理人不是忠实他所在的企业，而是时时刻刻都在忠诚自我的职业，只有这样不论这个经理走到那里，他都会对此刻的企业负责、会忠诚此刻的企业。同样他也会忠诚他以前所服务过的企业。
第二、用心热情的对待工作。
很多经理人对自我的职业或是新的工作的热情很快消失，进而就开始“当一天和尚，撞一天钟”的工作态度。一个成功的经理是自我情绪和激情的管理专家。
一个经理人要把自我从事的工作当成自我的事业，而且要不断的追求把这份事业做到完美与极致，始终给自我设立目标，让自我成为的主人翁，他就能够让自我的激情。
第三、主动挑战、勇于承担。
很多经理人为了不让自我的职业道路上有瑕疵，他们往往在工作中拈轻怕重，不敢勇于承担。抱着一种败则无责，胜则有份的态度。把繁重和难以完成工作推给别人。自认为这样是明智的，不论最后事情发展的如何都自我不会有太大的风险。这样的经理人往往在自我的岗位上平平庸庸一生，因为在他们躲避工作和逃避职责过程中使他们不在具有创造性和创新性。
作为职业经理人他们在应对困难和可能承担的职责时，他们既不会将工作往上推给老板，也不会将工作的职责推给下属，他们会以“我是一切的结束”为出发点，把职责和艰难当成是自我本职工作就应承担的，而全身心的投入去解决困难。在这个过程中他不但得到了自我的锻炼，使自我掌握更多的技能，也使自我的到了尊敬。这才是个真正的经理人。
第四、增强职业素养
作为一个职业经理人要把不断突破自我作为自我的追求。以一个我是企业主人翁，我是职业的主人翁的态度，不断开拓，让自我的工作超出领导的期望，这样你才能不断的增强职业技能，才能不断的进步。
第五、静业、净业、敬业。
正真的职业经理人是能够正真静下新来为企业工作，能够经得住诱惑为事业工作、能够真正全身心的投入为职业工作，不计较暂时的得与失。
这样的经理人是真正的企业主人翁、事业主人翁、职业主人翁。
以上是我在看完《新主人翁精神》以后自我的感想，作为一名职业经理人，必须要做好自我职业的主人翁，才能做一个真正的职业经理人。
新主人翁精神读后感 篇六
读了《新主人翁精神》这本书，让我由衷的感受到员工的主人翁精神在企业发展中的用心性与重要性。本书以主人公小D的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开，我们得到了一次又一次心灵的激荡，并且自然而然地感悟到“自我是岗位的主人，因此就应以主人的心态从事岗位工作”、“即便是打工的，也首先是为自我打工”的道理。
虽然我们从事的工作岗位是企业带给的，但我们做好本职工作，不仅仅对企业有贡献，有利于企业发展，更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富，有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展。作为一个员工，没有一个好的平台，我们的才华也无法显露，我们也无法施展我们的才华。企业作为一个平台，让我们有了发展空间，有了发挥自我特长的地方，同时让我们的知识、经验、技能更加得到真正地提高。这对于每一个用心要求进步和发展的员工来说都是务必经历的事情，我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢？所以，我们对待工作就应换一个角度进行思维，就应把它当作个人成长进步的阶梯，而不是负担，多做好一件工作，就多上一个台阶，离成功的目标就更近一点。努力做一名主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自我一个成功的机会！
总之，我们要用主人翁精神去武装自我，当我们都能用主人翁精神工作时，我们才能持续和谐发展，共建中博完美的明天，中博才能屹立于不败之地。书中透过小D的经历，我清楚地意识到：要做好岗位的主人，经营好自我的岗位股份制公司，还务必具备主人翁应具备的几种心态：
一是用心的心态。小D在每个部门工作时，应对每件已发生的事情时，总是以正面用心乐观、健康向上的心态去迎接、理解，并感染着周围的人，一同理解、传播着新主人翁精神，享受着新主人翁精神带来的快乐。
二是舍得的心态。舍得、舍得、有舍才有得。书中的小D舍去的是自我本该休息的时间，帮别人完成工作，去车间做调查，修改《主人翁手册》，但是他从中收获了知识、经验、阅历和技能，最终成为新主人翁精神的忠实实践者，使自我的人生舞台又迈上一个台阶。
三是坚持到底、永不言败的心态。小D虽然在工作中遇到了许多的麻烦事，但是他的信念却未因此而动摇，转正时的不良评语，各部门实习时的不良现象，做培训主管时员工的不良反应，咨询公司的策划方案等，无论什么困难都勇敢地应对，从未因此而放下，反而用心寻找解决的方案、对策。
四是归零的心态。归零的心态就是在学习以前了解的资料时，仍然认真学习，当作第一次学一样，从零开始，以感悟出新的东西。即使学过也还认真学习。
最后，新时代“主人翁精神”的学习，让我对自我的岗位有了新的认识，让我看到了自我未来期望的曙光。作为企业的一员，我们就应以主人翁的心态踏踏实实做好自我的本职工作，为企业经济发展贡献自我的微薄之力。
