内部介绍员工奖励通知(推荐6篇)
内部介绍员工奖励通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！在过去的一段时间里，我们公司取得了令人瞩目的成绩，这与每一位员工的努力密不可分。为了表彰那些在工作中做出杰出贡献的员工，公司决定进行员工奖励并特此通知。
首先，我们要表彰的是我们的销售团队。他们通过卓越的销售业绩，为公司带来了可观的利润。在过去的季度中，销售额大幅度增长，这离不开销售团队的努力。因此，我们决定给予销售团队一次特别的奖励。每位销售团队成员将获得一份奖金，以及一张旅游券，以便他们能够在放松和享受时光的同时，继续保持卓越的工作表现。
其次，我们还要表彰我们的研发团队。他们在新产品开发上的努力和创新精神，使得我们公司能够不断推出受欢迎的产品。为了感谢他们的辛勤工作，我们将为研发团队提供一次专业培训机会，以帮助他们进一步提升专业知识和技能。我们相信，通过不断学习和创新，研发团队将能够为公司带来更多突破性的产品。
此外，我们还要表彰其他部门的员工。他们在各自的岗位上付出了辛勤努力，为公司的发展做出了重要贡献。为了激励他们继续保持优秀的工作表现，我们将为每个部门选择一名员工进行个人奖励。这些奖励将包括奖金和一份特别的礼品，以表达我们对他们的赞赏和感谢之情。
最后，我想再次强调，公司的成功离不开每一位员工的努力和贡献。无论你在公司的哪个岗位上工作，你的工作都是重要的。我们希望通过这次员工奖励，能够激励大家继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持和努力！让我们一起为公司的未来而努力！
祝好！
公司管理层
内部介绍员工奖励通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我很高兴地宣布，为了表彰那些在工作中做出杰出贡献的员工，公司决定进行员工奖励。特此通知。
首先，我要向大家介绍我们的销售团队。这是一个优秀的团队，他们在过去的几个月里展现出了卓越的销售业绩。他们不仅达到了公司设定的销售目标，而且还超额完成了任务。因此，为了表彰他们的努力和贡献，公司决定给予销售团队一次特别的奖励。每位销售团队成员将获得一份奖金，以及一张旅游券，作为公司对他们的认可和感谢。
其次，我想向大家介绍我们的研发团队。他们在新产品开发上展现出了极高的创新能力和技术实力。他们的努力使得公司能够不断推出受欢迎的产品，并在市场上取得了很好的反响。为了感谢他们的辛勤工作，公司将为研发团队提供一次专业培训机会，以帮助他们进一步提升专业知识和技能。我们相信，通过不断学习和创新，研发团队将能够为公司带来更多突破性的产品。
此外，我还要向大家介绍其他部门的员工。他们在各自的岗位上付出了辛勤努力，为公司的发展做出了重要贡献。为了激励他们继续保持优秀的工作表现，公司将为每个部门选择一名员工进行个人奖励。这些奖励将包括奖金和一份特别的礼品，以表达我们对他们的赞赏和感谢之情。
最后，我想再次强调，公司的成功离不开每一位员工的努力和贡献。无论你在公司的哪个岗位上工作，你的工作都是重要的。通过这次员工奖励，我们希望能够激励大家继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持和努力！让我们一起为公司的未来而努力！
祝好！
公司管理层
内部介绍员工奖励通知 篇三
公司全体员工：
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：
公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
xxx公司
时间：
内部介绍员工奖励通知 篇四
公司全体员工：
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
一、招聘岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：
被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一起发放；
被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；
被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
内部介绍员工奖励制度
1、 内部推荐人才的原则：
1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
1.3 推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。
1.4 被推荐人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。
2、奖励办法：
2.1 被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。
2.1.1 成功推荐学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元;
2.1.2 成功推荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元;
2.1.3 成功推荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元;
2.1.4 成功推荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元;
2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。
3、实施流程：
3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。
3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
xxx公司
时间：
内部介绍员工奖励通知 篇五
各部门、同事：
为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：
一、 招聘岗位及要求：
岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排
二、 推荐原则：
1、被推荐人的基本条件符合公司的招聘要求;
2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。
三、 推荐奖励：
1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;
2、被推荐人工作满两个月(即转正后)，公司将奖励推荐人200元/人;
四、 奖励发放形式：
每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。
五、 有效期：
本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。
特此通知!
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时间：
内部介绍员工奖励通知 篇六
公司全体员工：
为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：
一、招聘条件
1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;
2、初中或以上学历;
3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供
有效身份证。
二、奖励政策：
1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。
2、内部介绍新员工的有效期截止至2017
年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。
希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!
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时间：
