标准劳动仲裁申请书【经典5篇】

标准劳动仲裁申请书 篇一

劳动仲裁申请人：李明

劳动仲裁被申请人：ABC公司

申请事由：未支付加班工资

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是李明，现就我与ABC公司的劳动纠纷向贵委员会申请劳动仲裁。根据劳动法和相关法律法规的规定，我向贵委员会提出以下事实和理由：

1. 本人于2018年1月1日入职ABC公司，担任销售经理一职，签订的劳动合同有效期为三年。

2. 进入公司后，由于公司的销售任务繁重，我经常需要加班工作。

3. 根据劳动合同和公司的相关规定，加班工作应该按照法定劳动时间的1.5倍进行计算，并支付相应的加班工资。

4. 然而，在我工作期间，ABC公司从未按照规定支付我应得的加班工资。

5. 我曾多次向公司的人力资源部门提出加班工资问题，并提供了相关的加班记录，但公司一直以各种理由拖延不支付。

基于上述事实和理由，我要求贵委员会进行劳动仲裁，解决我与ABC公司的劳动纠纷，并保护我的合法权益。具体要求如下：

1. ABC公司应按照劳动法规定的标准，支付我从2018年1月1日至今的所有加班工资，包括应得的加班津贴。

2. 如果ABC公司无法提供我加班工作的详细记录，应按照我提供的加班记录计算并支付加班工资。

3. 如在仲裁期间，双方无法达成协议，我要求贵委员会进行调解，以解决劳动纠纷。

我希望贵委员会能够公正、客观地审理我的申请，保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。谢谢贵委员会的关注和支持！

此致

李明

标准劳动仲裁申请书 篇二

劳动仲裁申请人：张琳

劳动仲裁被申请人：XYZ公司

申请事由：非法解雇

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是张琳，现就我与XYZ公司的劳动纠纷向贵委员会申请劳动仲裁。根据劳动法和相关法律法规的规定，我向贵委员会提出以下事实和理由：

1. 本人于2019年5月1日入职XYZ公司，担任财务主管一职，签订的劳动合同有效期为无固定期限。

2. 在我入职不久后，公司开始出现经营困难的情况，并采取了裁员措施。

3. 然而，在裁员时，XYZ公司没有按照法定程序和规定进行，也没有提前通知我，并未支付任何经济补偿。

4. 根据劳动法的规定，公司进行裁员时应当提前30天通知被裁员工，并支付相应的经济补偿。

5. 我曾多次向公司的人力资源部门提出解雇问题，要求公司按照法定程序和规定进行，并支付我应得的经济补偿，但公司一直以经营困难为由拖延。

基于上述事实和理由，我要求贵委员会进行劳动仲裁，解决我与XYZ公司的劳动纠纷，并保护我的合法权益。具体要求如下：

1. XYZ公司应按照劳动法规定的程序进行解雇，提前30天通知我，并支付我应得的经济补偿。

2. 如XYZ公司无法支付全部经济补偿，应按照劳动法规定的标准支付我相应的赔偿金。

3. 如在仲裁期间，双方无法达成协议，我要求贵委员会进行调解，以解决劳动纠纷。

我希望贵委员会能够公正、客观地审理我的申请，保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。谢谢贵委员会的关注和支持！

此致

张琳

标准劳动仲裁申请书 篇三

　　申请人：孙某某，男，汉族，19xx年x月x日出生，住xx市x路x号x户，身份证号 。

　　被申请人：xx公司

　　地址：xx市市南区x路x号

　　法定代表人：xxx

　　申请事项

　　一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。

　　二、请求依法裁决被申请人补发申请人x年x月至2012年x月x日期间工资损失共计xxxxxx元。

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人200x年x月x日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币xxxxx

x元。

　　事实与理由

　　2000年3月10日，申请人在工作期间发生工伤事故，但是由于单位的.原因，未及时申报工伤。

　　后来再办理工伤时，病例和检查时所拍的片子被被申请人丢失，导致申请人无法再申请工伤认定，不能享受国家规定的工伤保险待遇。

　　申请人身体基本恢复后，就多次要求复工，被申请人一直不予安排，无奈于2009年6月向被申请人写出书面恢复工作的申请，2010年10月，被申请人安排申请人上班。

　　2007年、2008年和2010年，被申请人三次调整员工岗级和工资，却以申请人没工作为由拒绝为申请人调整岗级和工资，甚至本应为每月10元的年功工资也仅为申请人按每月6元发放。

　　200x年x月至201x年x月期间，被申请人少发给申请人工资多达xxxxxx元;

　　另外，由于xx厂并入xx厂，xxx厂被被申请人合并，所以xx厂、xxx厂的权利和义务都由被申请人承继，工作年限亦不例外。

　　申请人作为在被申请人处工作30多年的老员工，又是因工伤致残，根据《劳动合同法》的规定，被申请人有义务与申请人签订无固定期限劳动合同，并不的单方解除劳动合同。

　　但是被申请人置国家法律于不顾，与申请人连续签订期限为1年的固定期限劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应支付申请人自200x年7月1日起至今的另一倍工资共计人民币xxxxxx元。

　　综合以上，为维护申请人合法权益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决：

　　一、请求依法确认申请人与被申请人之间存在无固定期限劳动合同关系。

　　二、请求依法裁决被申请人补发申请人200x年x月至201x年x月x日期间工资损失共计xxxxxx元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人200x年x月x日以来未依法签订无固定期限劳动合同的另一倍工资共计人民币xxxxxx元。

　　此致

　　xx市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年 月 日

标准劳动仲裁申请书 篇四

　　申请人：身份情况

　　被申请人：单位情况

　　申请事项：

　　1、支付停工留薪期工资xxxx元;

　　2、支付医疗费xxxx元;

　　3、支付伤残补助金xxxx元;

　　4、继续履行劳动合同;

　　5、支付工伤工资每月xxxx元

　　事实与理由：

　　介绍事情经过及要求赔偿的理由。

标准劳动仲裁申请书 篇五

　　一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：

　　申请人：(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址)

　　被申请人： 法定代表(或主要负责人)：写明姓名、职务、住所、联系电话

　　请求事项：

　　1.

　　2

　　3

　　…

　　事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)

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