常用劳动仲裁申请书(优选3篇)
常用劳动仲裁申请书 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的员工，现就公司违法解雇我的情况向贵委员会申请劳动仲裁，希望得到公正的处理。
我于去年加入该公司，一直认真履行我的工作职责，且从未收到任何关于工作表现不佳或违反公司规定的警告或惩罚。然而，在最近的一次公司重组中，我被非法解雇，理由是经济困难导致公司必须裁员。然而，根据相关劳动法规定，公司必须先解雇那些表现不佳的员工，而不是像我这样一直表现良好的员工。
根据劳动法第42条，公司必须提供充分的解雇证据，包括但不限于裁员原因、程序和合理性。然而，在解雇通知书中，公司只简单地提到经济困难，并未提供任何具体的证据来证明这一点。此外，公司也没有按照劳动法规定的程序进行解雇，未提前通知我或与我进行解雇谈判。
我认为公司的解雇行为不仅违背了劳动法的相关规定，而且也严重侵犯了我的权益。我曾与公司的人力资源部门沟通过，但他们对我的诉求置之不理。因此，我决定向贵委员会提出劳动仲裁申请，期望能够得到公正的处理，并恢复我的工作岗位。
基于以上事实和理由，我请求贵委员会做出以下裁决：
1. 宣布公司的解雇行为违法，并要求公司恢复我的工作岗位；
2. 要求公司支付我因解雇而造成的经济损失，包括但不限于工资补偿、福利损失、精神损害赔偿等；
3. 其他贵委员会认为适当的补偿和处罚。
谢谢贵委员会的关注和支持，我将配合贵委员会的调查和裁决，并期待能够恢复我的权益。
此致
敬礼
某公司员工
日期
常用劳动仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的一名员工，特此向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够解决我与公司之间的劳动纠纷。
我在公司工作已有五年时间，一直认真履行我的职责，为公司的发展做出了积极的贡献。然而，在最近一次晋升评估中，我被公司拒绝晋升，理由是我在过去一年中的绩效不符合公司的要求。然而，我对公司提供的绩效评估结果表示质疑，并认为公司存在不公正的评估行为。
根据劳动法第39条，公司对员工的绩效评估必须公平、客观，并且应当有明确的标准和程序。然而，在我的绩效评估中，公司未向我提供明确的评估标准和评估过程，并且在评估结果中也未提供任何具体的例证或证据来支持他们的评估结果。此外，我还发现一些其他员工在绩效评估中存在不公平的情况，他们的评估结果与实际工作表现不符。
基于以上事实和理由，我请求贵委员会做出以下裁决：
1. 要求公司重新进行我的绩效评估，并提供明确的评估标准和过程；
2. 宣布公司的绩效评估结果无效，并要求公司撤销对我拒绝晋升的决定；
3. 要求公司支付我因晋升被拒而造成的经济损失，包括但不限于工资差额、福利损失等；
4. 其他贵委员会认为适当的补偿和处罚。
谢谢贵委员会的关注和支持，我将配合贵委员会的调查和裁决，并期待能够解决我的劳动纠纷。
此致
敬礼
某公司员工
日期
常用劳动仲裁申请书 篇三
2017常用劳动仲裁申请书模板
导语：人人都说社会不公平，世界不公平，的确如此，可能怎么办?自己不努力改变自己，怎能改变世界?下面是小编为大家整理的，劳动仲裁申请书，想要知更多的资讯，请多多留意!
劳动仲裁申请书【篇一】
仲裁申请书
申 诉 人：(姓名) 性别： 民族：
出生： 年 月 日 原籍：
现住址： 联系电话：
确认有效的.通讯地址： 邮政编码：
委托代理人：(姓名) 性别： 民族：
出生： 年 月 日 原籍：
工作单位： 职务：
现住址： 联系电话：
被 申 请人：
法定代表人：(姓名) 职务：
住 所：
联 系 电话：
第 三 人：
法定代表人：(姓名) 职务：
住 所：
联 系 电话：
仲裁请求：
1、
2、
3、
4、
事实和理由：
劳动仲裁申请书【篇二】
申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作
以上二项合计：XXX元。
事实与理由：
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX(签名)
年 月 日
