女职工维权行动月活动方案(精彩3篇)
女职工维权行动月活动方案 篇一
女职工维权行动月活动方案
随着社会的进步和女性意识的觉醒，女职工维权问题越来越受到关注。为了增强女职工的权益意识，提高维权能力，我们决定开展一系列的活动，创建一个女职工维权行动月。在这个月里，我们将组织丰富多样的活动，包括培训、宣传和法律援助等，帮助女职工了解自己的权益，提升维权能力。
一、培训活动
1.法律知识培训：邀请资深律师为女职工讲解相关法律知识，包括劳动法、性别歧视法律法规以及维权途径等。通过培训，提高女职工对法律的了解，增强维权意识。
2.心理辅导培训：邀请专业心理咨询师为女职工提供心理辅导，帮助她们排解压力、舒缓情绪，增强心理健康，更好地面对职场挑战。
二、宣传活动
1.宣传海报设计：邀请创意设计师设计宣传海报，通过色彩鲜艳、形象鲜明的宣传海报，向女职工传达维权的重要性，激发她们的参与热情。
2.举办宣传讲座：邀请专家学者为女职工讲解女性权益保护的重要性，通过案例分析和实际操作指导，提高女职工的维权意识和能力。
三、法律援助
1.设立维权咨询热线：建立一个专门的维权咨询热线，女职工可以通过电话咨询，获得专业的法律建议和援助。
2.提供法律援助：与当地法律援助机构合作，为女职工提供免费的法律援助服务，帮助她们解决工作中的问题，维护自身权益。
四、维权案例分享
组织女职工分享维权成功的案例，鼓励她们勇敢站出来维护自己的权益，同时也为其他女职工提供借鉴和参考。
五、成果展示
举办维权成果展示活动，展示女职工维权行动月的成果和影响，向社会传递女性维权的重要性和价值。
女职工维权行动月的开展将为广大女职工提供一个发声的平台，增强她们的权益意识和维权能力。通过培训、宣传和法律援助等一系列活动，我们相信女职工维权行动月将取得丰硕的成果，为促进女性权益保护事业作出积极贡献。
女职工维权行动月活动方案 篇二
女职工维权行动月活动方案
为了进一步推动女性权益保护事业，提高女职工的权益意识和维权能力，我们决定开展女职工维权行动月。通过一系列的活动，我们将帮助女职工了解自己的权益，学习相关法律知识，提高维权能力，真正实现平等、公正、有尊严的工作环境。
一、培训活动
1.法律知识培训：邀请专业律师为女职工讲解劳动法律法规、性别歧视法律法规等，帮助她们了解自己的权益和维权途径。
2.职业技能培训：通过职业技能培训，提高女职工的专业素质和工作能力，增加她们在职场中的竞争力。
二、宣传活动
1.宣传材料制作：制作宣传册、宣传手册等宣传材料，向女职工普及相关法律知识和维权方法。
2.网络宣传推广：利用各种社交平台和网络媒体，开展女职工维权行动月的宣传推广活动，扩大活动影响力。
三、法律援助
1.设立维权咨询热线：建立一个专门的维权咨询热线，女职工可以通过电话咨询，获得专业的法律建议和援助。
2.提供法律援助：与当地法律援助机构合作，为女职工提供免费的法律援助服务，帮助她们解决工作中的问题，维护自身权益。
四、维权案例分享
组织女职工分享维权成功的案例，鼓励她们勇敢站出来维护自己的权益，同时也为其他女职工提供借鉴和参考。
五、成果展示
举办维权成果展示活动，展示女职工维权行动月的成果和影响，向社会传递女性维权的重要性和价值。
女职工维权行动月的开展将为广大女职工提供一个发声的平台，帮助她们了解维权的重要性和方法，提高维权能力。通过培训、宣传和法律援助等一系列活动，我们相信女职工维权行动月将为促进女性权益保护事业做出积极贡献，推动社会的进步和发展。
女职工维权行动月活动方案 篇三
女职工维权行动月活动方案范文
各县（区）总工会女工委、各直属基层工会女工委：
今年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施周年，为进一步做好维护女职工合法权益和特殊利益工作，按照全总、区总女职工委员会通知要求，市总工会女职工委员会决定，在2017年“三八”国际劳动妇女节期间开展女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下：
一、活动主题
推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
二、活动时间
月初-月底。
三、活动内容
（一）以推动《特别规定》贯彻落实为重点开展活动
1开展宣传普及活动。以《特别规定》为重点内容，广泛宣传普及国家、自治区、石嘴市关于保护女职工权益法律法规政策，着力推动《特别规定》、《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（以下简称《保护办法》）宣传普及进企业、进车间、进班组，促进用人单位增强守法意识，切实履行法律责任；引导女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，推动全社会形成尊重女性生育社会价值、保障女职工合法权益的良好环境。
2继续深化女职工权益保护专项集体合同工作。各基层工会女工委要依托集体协商要约行动，以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例，着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化，保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权，有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。
3.深入开展女职工劳动保护监督检查。加强与人社和劳动监察等有关部门的联系配合，以非公中小微企业为重点，对《特别规定》、《保护办法》贯彻落实情况联合开展监督检查。对违反《特别规定》、《保护办法》等侵害女职工权益的用人单位提出督促整改意见，监督落实整改措施。积极参与侵害女职工权益案调查处理，及时反映女职工利益诉求，提出工会女职工组织意见主张，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
4总结推广工会女职工维权工作典型经验。注重总结推广年本地区女职工组织推动《特别规定》贯彻落实、维护女职工权益的典型经验，宣传交流女职工维权工作品牌、不同类型用人单位和区域性（行业性）女职工专项集体合同工作的有益经验，以及参与调查处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥先进典型的引领示范作用。
（二）开展《特别规定》、《保护办法》及相关的`法律法规微信有奖答题活动。月1日-月1日，市总女工委将依托市总工会微信平台积极开展答题活动，深入普及法治知识，不断弘扬法治精神，积极引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，进一步提高广大女职工的法治意识，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
四、工作要求
（一）加强组织领导。各级工会女职工组织要充分认识“女职工维权行动月活动”的重要意义，按照通知要求，结合工作实际，制定活动方案，细化活动内容，整合资力量，确保女职工维权行动月活动扎实有效开展。
（二）突出工作重点。以一线女职工特别是女农民工、女劳务派遣工为重点对象，深入基层、深入女职工，深入了解掌握女职工劳动权利、特殊劳动保护、生育待遇落实等权益实现情况，着力推动解决女职工权益维护中存在的突出问题和实际困难。
（三）创新活动方式。要广泛发动广大女职工参与到本次微信有奖答题活动中，要求本地区、本行业、本单位女职工参与面达到90%以上，使竞赛活动真正起到学习宣传、扩大影响的作用。同时，各基层工会女工
（四）及时报送材料。请各级工会女职工委员会务必于月1日前，将本单位开展女职工维权行动月活动总结、信息、图片资料、典型经验和成功案例（纸质、电子版）及时报市总工会法保女工部。
