部门纳新工作方案(精简5篇)

部门纳新工作方案 篇一

随着时间的推移和业务的发展，我们的部门需要不断地引入新的人才来补充和加强团队的实力。为了能够更加高效地吸引和筛选合适的人才，我们制定了一套全新的部门纳新工作方案。

首先，我们将进行全面的需求分析。在招聘之前，我们将与各个团队和业务部门进行深入的沟通和交流，了解他们对新成员的期望和需求。通过这样的分析，我们将能够更加准确地明确我们需要招聘的人才类型和技能要求。

其次，我们将优化招聘渠道。除了常规的招聘网站和校园招聘，我们还将积极开展一些与相关行业协会和社团合作的活动，以吸引更多的优秀人才。同时，我们也将加强与一些高校和研究机构的合作，通过实习生项目和科研合作等方式，为我们的部门输送更多的潜力人才。

第三，我们将引入面试评估工具。除了传统的面试方式，我们还将结合一些新的评估工具，如能力测试、案例分析和心理测评等，来全面了解候选人的能力、适应性和潜力。这样的评估工具将帮助我们更加客观地评估候选人的综合素质，从而更好地做出招聘决策。

第四，我们将加强培养和发展计划。一旦新成员加入我们的团队，我们将为他们制定个性化的培训和发展计划，帮助他们尽快融入团队并提升自己的能力。我们将为新成员提供丰富的学习资源和机会，并安排导师制度，使他们能够得到更好的指导和支持。

最后，我们将建立有效的反馈机制。我们将定期与新成员进行沟通，了解他们的工作情况和发展需求，及时解决他们的问题和困惑。通过这样的反馈机制，我们将能够更好地关注新成员的成长和发展，并及时调整我们的培养计划和工作安排。

通过这套全新的部门纳新工作方案，我们相信我们将能够更加高效地吸引和培养优秀的人才，为部门的发展注入新的动力。

部门纳新工作方案 篇二

为了更好地引进适合的人才，我们部门制定了一套全新的纳新工作方案。这个方案主要包括以下几个方面。

首先，我们将加强对候选人的筛选。我们将制定更为明确的岗位要求和能力标准，通过简历筛选和面试等环节，对候选人进行全面的评估。我们还将引入一些新的评估工具，如能力测试和行为面试，以更好地了解候选人的综合素质和适应能力。

其次，我们将优化招聘渠道。除了常规的招聘网站和校园招聘，我们还将积极开展一些与相关行业协会和社团合作的活动，以吸引更多的优秀人才。同时，我们也将加强与一些高校和研究机构的合作，通过实习生项目和科研合作等方式，为我们的部门输送更多的潜力人才。

第三，我们将注重培养和发展。一旦新成员加入我们的团队，我们将为他们制定个性化的培训和发展计划，帮助他们尽快融入团队并提升自己的能力。我们将为新成员提供丰富的学习资源和机会，并安排导师制度，使他们能够得到更好的指导和支持。

最后，我们将建立有效的反馈机制。我们将定期与新成员进行沟通，了解他们的工作情况和发展需求，及时解决他们的问题和困惑。通过这样的反馈机制，我们将能够更好地关注新成员的成长和发展，并及时调整我们的培养计划和工作安排。

通过这套全新的纳新工作方案，我们相信我们将能够更加高效地吸引和培养优秀的人才，为部门的发展注入新的动力。我们期待着新成员的加入，共同为部门的发展贡献力量。

部门纳新工作方案 篇三

　　宣传部纳新方案

　　宣传部简介：

　　宣传部负责理学院团学联的各项宣传工作，紧密配合理学院各部门所开展的活动，做到全方位、全过程的宣传。

　　负责各项活动新闻稿的撰写以及深入报道;对大型活动以及理学院团学联的长期工作，做好系列宣传和报道;对大型活动做出宣传策划、美术策划，制作和张贴海报;与校内外新闻媒体建立良好的工作关系，创新宣传手段。

　　宣传部工作职能：

　　1、负责理学院团学联主办的各类活动的宣传工作。

　　2、负责理学院团学联专项墙报和宣传栏的管理工作。

　　3、协助理学院团学联其他部门开展宣传出版工作。

　　4、指导各专业、各班级宣传委员工作。

　　5、适时开展书法、板报、绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘同学们的宣传才华，加强学院文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。

　　如：节日贺卡设计比赛。

　　为表达对父母和老师的尊敬和感谢，在父亲节、母亲节和教师节前，在全院征集各类优秀贺卡。

　　这不仅可以提高同学们的创新意识，还可以调起同学们对父母和老师们的感激之情，让他们自己敬一份孝心。

　　6、通过各种形式向全院师生传递我系发展动态，促进系各个机构之间的联系和交流。

　　宣传部纳新计划：

　　宣传部纳新人数：15人(男女不限)

　　本次纳新后将划分ab两组，以部长+组长负责制展开各项工作理学院宣传部纳新策划书

　　职能纳新：

　　新闻方面：

　　新闻稿件撰写人3名

　　摄影人员2名

　　海报方面：

　　版面策划人(海报设计)2名

　　书法人员2名

　　绘图人员4名

　　调色人员2名

　　如若有photoshop等设计软件者课优先考虑

　　纳新对象：东华理工大学理学院全体大一

　　宣传部纳新要求：

　　1.有责任感及工作热情，能吃苦耐劳，思想积极向上，严谨务实，勇于创新

　　2.有团队精神，积极配合宣传部各项工作

　　3.能合理处理好学习与工作的关系。

　　4.具有一定的交际能力，处事冷静，态度端正。

　　5.具有一定的专业能力，如文采出众者，懂得绘画、设计、书法、或photoshop等设计软件者优先考虑。

　　6.具有经验，曾担任过有关职位者优先考虑。

　　7.面试时如附加自己的作品(如绘画，书法，设计稿等)优先考虑。

　　咨询方式：

　　院学生会宣传部部长：罗玲

　　手机：

　　qq：

　　院学生会宣传部副部长：曾进

　　手机：

　　qq：

　　院学生会宣传部副部长：胡草

　　手机：

　　qq：

　　理学院学生会宣传部

　　20xx年9月12日

部门纳新工作方案 篇四

　　组织部纳新方案

　　又是一年一度的纳新，纳新对每个部门来说都是一件万分重视的事，组织部即是如此。

　　我们十月中旬开展我们的纳新活动，根据总院下达命令，纳新方式变成由班主任推选，为此我们有以下计划。

　　一、宣传工作

　　首先组织部纳新宣传活动可以以展板的形式，展板可以是团总支四个部门连在一起展出。

　　展板内容包括纳新正式开始的时间及纳新要求，并留下联系方式，以便咨询。

　　由于纳新方式的变动，我们没办法到班级进行纳新宣传，我们就借助自己的人脉，将团总支的纳新视频由各班班助帮忙播放及宣传。

　　二、纳新面试

　　由各个班的班主任将本班的人推上来之后，我们进行单独面试筛选。

　　由本部门的负责人及成员对同学进行单独面试，

内容包括自我介绍，个人爱好，特长及对本部门的了解，并对其提问。

　　根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。

　　(考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。

　　控制在5分钟内)通过第面试之后，由部门各成员商讨其今天面试的情况，并筛选出合适的人选进行下一轮的考察及监督。

　　目前我们准备初步定出20位同学进行考察监督。

　　三、为期一个月的部门考核

　　通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。

　　在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动策划书。

　　并要认真完成部门的各项工作，工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。

　　在此期间，负责人为这些同学做一份考核表，记录其成长过程。

　　整个团总支的负责人及干事都要对其进行监督，以做后期正式定出成员为重要的依据。

　　四、确定正式成员

　　通过为期一个月的工作试用期后，结合本部门的负责人，团总支各部门负责人及其班主任意见，对其在一个月工作中的表现进行评价，再由其做一个月的总结。

　　最后部门负责人定出所被录用的干事，并交由老师审批。

　　20xx年9月20日

　　团总支组织部

部门纳新工作方案 篇五

　　为使社团部工作可以更持续有效的开展，我们将在四月中旬开展纳新工作，为社团部注入新的血液，使社团部工作能够顺利交接，为今年的工作更顺利开展打下基础。

　　为此做如下纳新计划：

　　一、宣传工作

　　社团部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。

　　在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。

　　我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。

　　团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章?”可以将此标语贴在工业园食堂二楼吸引员工。

　　二、纳新面试

　　第一轮——海选

　　第一环节

　　这一环节请面试者作自我介绍。

　　控制在3分钟左右。

　　第二环节

　　这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。

　　?考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。

　　控制在5分钟内。

　　第三环节

　　这一环节进行快速问答，问题针对社团部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。

　　共答题：

　　1、你为什么选择社团部在你概念中社团部应该是怎么样的。

　　2、你认为自己的'优势是什么是实干型的还是创意型的被录用的可能性有多大。

　　个答题

　　1、在社团部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么。

　　2、凭你的个人第一感觉，看出部长副部长的缺点是什么。

　　3、请分别列举公司让你感到最满意和最不满意的地方。

　　4、你心情很不好时，什么都不想干，社团部的事情又来打扰，你会怎么处理。

　　5、对社团部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动。

　　6、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。

　　第二轮——重点选拔

　　在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为五月开展。

　　面试中，请第一轮通过的团青年分批进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，主要是考验员工素质及修养，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。

　　面试者作答之后，进行小组讨论环节。

　　讨论题可以由几个部门先商量列出。

　　?考察面试者的团队合作和讨论组织能力?。

　　给小组成员5分钟准备，后10分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。

　　讨论结束后，进行总结陈词环节。

　　每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。

　　?考察面试者的总结概括和情感渲染能力。

　　第三轮

　　通过第二轮的团青年进入社团部开始为期1个月的工作试用期。

　　在此期间，新成员需要提交个人对社团部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。

　　工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。