青海集中开展事业单位人事管理工作专项整改(精选3篇)
青海集中开展事业单位人事管理工作专项整改 篇一
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，事业单位的数量不断增加，人事管理问题也逐渐凸显出来。为了提高事业单位的人事管理水平，青海省决定集中开展事业单位人事管理工作专项整改，以进一步加强人事管理，推动事业单位的高效运行。
首先，青海省将加强对事业单位人事管理制度的完善和规范。通过梳理现有的人事管理制度，对不合理和不科学的规定进行修改和完善，使其更加符合实际情况和法律法规的要求。同时，加强对人事管理制度的宣传和培训，确保各级事业单位的工作人员熟悉并遵守相关制度，提高人事管理的规范性和科学性。
其次，青海省将加强对事业单位人事管理人员的培训和能力建设。通过组织岗位培训和业务培训，提高人事管理人员的专业素质和工作能力。同时，加强对人事管理人员的考核和激励机制，激发其工作的积极性和创造性，提高人事管理的效果和质量。
此外，青海省还将加强对事业单位人事管理工作的监督和检查。通过建立健全监督机制，加强对人事管理工作的日常监督，及时发现和纠正问题，确保人事管理的公平性和公正性。同时，加强对重要岗位人员的考核和评价，确保事业单位的领导干部能够胜任自己的工作，推动事业单位的高效运行。
最后，青海省还将加强与其他地区和部门的交流与合作，借鉴他们的经验和做法，推动事业单位人事管理工作的创新和发展。通过开展交流研讨会和培训班，促进各地区和部门之间的经验交流，推动人事管理工作的标准化和规范化。
总之，青海省集中开展事业单位人事管理工作专项整改，旨在提高事业单位的人事管理水平，推动事业单位的高效运行。通过完善制度、加强培训、加强监督和加强交流，青海省将不断推动事业单位人事管理工作的创新和发展，为我省经济社会的发展做出积极贡献。
青海集中开展事业单位人事管理工作专项整改 篇二
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，事业单位的数量不断增加，人事管理问题也逐渐凸显出来。为了提高事业单位的人事管理水平，青海省决定集中开展事业单位人事管理工作专项整改，以进一步加强人事管理，推动事业单位的高效运行。
首先，青海省将加强对事业单位人事管理制度的完善和规范。通过梳理现有的人事管理制度，对不合理和不科学的规定进行修改和完善，使其更加符合实际情况和法律法规的要求。同时，加强对人事管理制度的宣传和培训，确保各级事业单位的工作人员熟悉并遵守相关制度，提高人事管理的规范性和科学性。
其次，青海省将加强对事业单位人事管理人员的培训和能力建设。通过组织岗位培训和业务培训，提高人事管理人员的专业素质和工作能力。同时，加强对人事管理人员的考核和激励机制，激发其工作的积极性和创造性，提高人事管理的效果和质量。
此外，青海省还将加强对事业单位人事管理工作的监督和检查。通过建立健全监督机制，加强对人事管理工作的日常监督，及时发现和纠正问题，确保人事管理的公平性和公正性。同时，加强对重要岗位人员的考核和评价，确保事业单位的领导干部能够胜任自己的工作，推动事业单位的高效运行。
最后，青海省还将加强与其他地区和部门的交流与合作，借鉴他们的经验和做法，推动事业单位人事管理工作的创新和发展。通过开展交流研讨会和培训班，促进各地区和部门之间的经验交流，推动人事管理工作的标准化和规范化。
总之，青海省集中开展事业单位人事管理工作专项整改，旨在提高事业单位的人事管理水平，推动事业单位的高效运行。通过完善制度、加强培训、加强监督和加强交流，青海省将不断推动事业单位人事管理工作的创新和发展，为我省经济社会的发展做出积极贡献。
青海集中开展事业单位人事管理工作专项整改 篇三
严把进人关口，加大公开力度，加强督查整治，规范档案管理，坚持依法行政。12月18日了解到，省人力资源社会保障厅根据省委省政府的安排部署，以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为统领，以解决当前的突出问题为抓手，利用今明两年在全省集中开展事业单位人事管理工作专项整改，确保事业单位人事管理“三基建设”规范化、法制化水平明显提高。据了解，我省推行事业单位工作人员公开招聘制度起步较早。自2005年国家颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》后，我省结合实际出台了《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》；于2011年起，又陆续出台了公开招聘的相关实施细则和多个规范性文件，进一步调整了机制。公开招聘制度以公开的形式、公正的规则、公平的结果，得到了社会各界的高度重视、充分肯定和广泛参与。但是，我省事业单位人事管理方面仍存在一些不容忽视的问题，因此，我省将实施一系列措施，进一步规范事业单位管理。
除国家政策性安置人员、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外，全省事业单位新聘人员一律严格实行公开招聘。巩固完善省、市州两级招聘机制，上收县区
进一步明确公开内容。除涉密环节外，对事业单位招聘考试的信息、过程、结果实行“三公开”。对笔试、面试、体检、办理聘用手续等主要环节的时间节点予以公开。在确保考试安全的前提下，邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、考生家长监督笔试阅卷、面试现场等环节。根据不同的招聘批次，针对不同的群体，利用网络、报刊、广播、电视等各种媒介，统一发布公告，努力做到应知尽知。同时，将进一步加大对人员流动、竞聘上岗、考核培训、奖励处分、人事争议等内容的公开力度。
深入查处事业单位公开招聘制度推行以来，伪造或空挂人事档案、违规调动，规避公开招聘、绕道进人等违法违纪行为。严格人事档案管理纪律，不得以任何借口，指使档案工作人员或他人伪造档案，对擅自涂改、伪造或销毁档案材料的，依法从严惩处，做到发现一起，查处一起，坚决杜绝“假文凭”“假年龄”“假身份”等弄虚作假行为的发生。
以贯彻落实今年刚刚出台的《事业单位人事管理条例》为主线，按照人社部统一部署，进一步修订完善相关制度，研究制定我省贯彻落实的具体措施，加快事业单位人事管理工作法制化进程。在国家出台事业单位工作人员流动的统一政策前，根据我省实际需求，研究制定《进一步加强规范全省事业单位人员流动工作的意见》，规范流动程序，严格流动条件，严控逆向流动，堵住以“流动”名义绕道进人、违规进人的制度漏洞。按照省委“三基建设”的要求，原则规定县乡基层事业单位工作人员的最低服务年限，并严控事业单位工作人员逆向流动，加强和稳定基层一线人员队伍。因岗位特殊、专业紧缺确需逆向流动的，也要坚持公开透明、集体研究、严格程序的原则，坚决杜绝违规进人，促进事业单位健康快速发展。
