事业单位人事年终工作总结范本【精简3篇】

事业单位人事年终工作总结范本 篇一

近一年来，本单位人事工作团队紧紧围绕中心工作，积极贯彻落实党中央和上级领导的决策部署，深入推进人事制度改革和人才队伍建设，取得了一系列显著成绩。现将本年度人事工作进行总结如下：

一、坚持党建引领，提升思想政治素质

本单位高度重视党建工作，把党建工作贯穿于人事工作的全过程。通过开展各类党建活动，加强干部职工的思想政治教育，提高了全体干部职工的思想政治素质和道德修养，增强了团队的凝聚力和战斗力。

二、完善人事制度，提升工作效能

本年度，我们深入研究人事制度改革，结合实际情况，制定了一系列人事管理办法和规章制度，明确了人事工作的流程和责任分工。通过制度的完善和执行，提高了人事工作的规范性和效能，为单位的发展提供了有力的保障。

三、加强干部选拔和培养，优化人才队伍结构

本单位高度重视干部队伍建设，注重选拔和培养年轻干部。在选拔干部时，我们坚持德才兼备、以德为先的原则，注重发现和培养优秀年轻干部。同时，我们还积极开展各类培训和学习活动，提高干部职工的综合素质和专业能力。通过这些举措，有效优化了人才队伍结构，为单位的发展提供了强大的人力支持。

四、加强员工关怀，营造良好工作氛围

本单位注重员工关怀，通过建立健全的员工激励和福利制度，提高员工的获得感和归属感。同时，我们还积极组织丰富多彩的文体活动，增强员工的集体凝聚力和团队合作意识。通过这些举措，有效营造了良好的工作氛围，提高了员工的工作积极性和创造力。

五、加强沟通协调，提高工作效率

本年度，我们加强了内外部沟通协调，与相关部门保持密切的联系和合作。通过加强沟通和协调，解决了一系列工作中的困难和问题，提高了工作的效率和质量。同时，我们还加强了对外宣传工作，增强了单位的形象和影响力。

总之，本年度人事工作取得了一系列显著成绩，但也存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。在新的一年里，我们将继续坚持党建引领，推动人事制度改革，加强人才队伍建设，提高工作效能，为单位的发展贡献更大的力量。

事业单位人事年终工作总结范本 篇二

随着一年的快速过去，我们人事工作团队以饱满的热情和严谨的态度，克服了各种困难和挑战，取得了一系列显著成绩。现将本年度人事工作进行总结如下：

一、深化人事制度改革，提高工作效率

本年度，我们以人事制度改革为抓手，推动了人事工作的规范化和制度化。通过建立人事档案管理制度、人事考核评价制度等，明确了工作流程和责任分工，提高了工作效率和质量。同时，我们还加强了工作流程的优化和改进，进一步提高了工作效率。

二、加强人才队伍建设，提升工作能力

本单位高度重视人才队伍建设，坚持人才是第一资源的理念，注重培养和吸引高素质的人才。通过制定人才引进和培养计划，加强人才的选拔和培养，提高了人才队伍的整体素质和工作能力。同时，我们还加强了人才的激励和保障措施，提高了人才的凝聚力和归属感。

三、加强绩效管理，激发工作动力

本年度，我们积极推进绩效管理工作，建立了绩效考核评价体系，明确了考核指标和评价标准。通过对人员绩效的全面评估和激励，提高了干部职工的工作动力和积极性。同时，我们还加强了绩效考核结果的运用和反馈，促进了工作的持续改进和提高。

四、加强沟通合作，提高工作效能

本年度，我们注重内外部沟通合作，与相关部门保持密切的联系和合作。通过加强沟通和协调，解决了一系列工作中的矛盾和问题，提高了工作效率和质量。同时，我们还加强了对外宣传工作，增强了单位的形象和影响力。

总之，本年度人事工作取得了一系列显著成绩，但也存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。在新的一年里，我们将继续深化人事制度改革，加强人才队伍建设，提高工作效能，为单位的发展贡献更大的力量。我们相信，在全体干部职工的共同努力下，人事工作必将取得更加辉煌的成就！

事业单位人事年终工作总结范本 篇三

XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。

一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度

1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。

2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省XX年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。

3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。

4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。

5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人(其中有2人考研)。事业单位人事工作总结

二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化

6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。

7、圆满完成行政审批制度改革。按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制分配到了每个股室。