会计学社会调查报告【精彩3篇】

听风吟分享2017-01-01 09:13:28 次阅读

会计学社会调查报告篇一

标题：会计学教育对职业发展的影响

摘要：本文通过对会计学社会调查的数据分析，探讨了会计学教育对个人职业发展的影响。调查结果显示，会计学教育不仅提供了必要的专业知识和技能，还培养了学生的沟通能力、问题解决能力和领导才能，从而对其职业发展产生积极影响。

关键词：会计学教育、职业发展、专业知识、沟通能力、问题解决能力、领导才能

引言：会计学教育在培养会计人才和提升其职业发展水平方面起着重要作用。然而，目前对会计学教育对个人职业发展的影响研究相对较少。本文通过对会计学社会调查的数据进行分析，探讨了会计学教育对个人职业发展的影响。

一、会计学教育提供必要的专业知识和技能

调查显示，绝大多数接受过会计学教育的人士认为其所学的专业知识和技能对其职业发展至关重要。会计学教育使学生掌握了财务报表分析、成本控制、税务规划等基本会计技能，这些技能对于从事会计工作是必不可少的。此外，会计学教育还使学生了解了相关法律法规和职业道德准则，提高了其职业素养。

二、会计学教育培养了学生的沟通能力

调查结果显示，会计学教育对学生的沟通能力提升有明显影响。会计人员在工作中需要与公司内部各个部门以及外部合作伙伴进行沟通，因此良好的沟通能力对其职业发展至关重要。会计学教育通过课程设置和实践活动培养了学生的沟通技巧和表达能力，使其能够有效地与他人进行沟通和协作。

三、会计学教育提高了学生的问题解决能力

会计工作中常常会面临各种复杂的财务问题，因此良好的问题解决能力对会计人员来说是必备的素质。调查结果显示，通过会计学教育，学生能够学习到解决问题的方法和技巧，提高了其问题解决能力。在实践中，学生通过解决实际案例和参与团队项目，进一步培养和提升了问题解决能力。

四、会计学教育培养了学生的领导才能

会计人员在职业发展过程中往往需要担任领导职务，因此领导才能对其职业发展至关重要。调查结果显示，会计学教育通过培养学生的领导能力和团队合作精神，提高了其在团队中的影响力和领导才能。学生在团队项目中担任领导角色，通过实践锻炼和反思提升了自己的领导能力。

结论：会计学教育不仅提供了必要的专业知识和技能，还培养了学生的沟通能力、问题解决能力和领导才能，从而对其职业发展产生积极影响。因此，个人在职业规划中应重视会计学教育的作用，积极提升自己的专业素养和综合能力。

会计学社会调查报告篇二

标题：会计学教育与企业发展的关系

摘要：本文通过对会计学社会调查的数据分析，探讨了会计学教育与企业发展的关系。调查结果显示，会计学教育对企业的财务管理和决策起到了重要作用，同时也为企业提供了稳定的人才储备和高素质的会计人员。

关键词：会计学教育、企业发展、财务管理、决策、人才储备、会计人员

引言：会计学教育在培养高素质会计人才方面起着重要作用，对企业的财务管理和决策也有着重要影响。然而，目前对会计学教育与企业发展的关系研究相对较少。本文通过对会计学社会调查的数据进行分析，探讨了会计学教育与企业发展的关系。

一、会计学教育提供了高素质的会计人员

调查结果显示，经过会计学教育的学生具备较高的专业素养和综合能力，对财务管理和决策能够提供有力支持。会计学教育注重学生对会计理论和实践的学习，培养了学生的分析能力和判断能力。因此，毕业后的学生能够快速适应企业的工作环境，为企业提供稳定的人才储备。

二、会计学教育提升了企业财务管理水平

调查结果显示，通过会计学教育，学生能够掌握财务管理的基本理论和方法，提高了企业财务管理的水平。会计人员在企业中负责财务报表编制、成本控制、资金管理等工作，其专业素养和能力对企业的财务管理具有重要影响。会计学教育通过课程设置和实践活动培养了学生的财务管理能力，使其能够更好地履行职责。

三、会计学教育为企业决策提供支持

会计学教育注重学生的分析和决策能力培养，使学生能够通过财务数据分析和判断，为企业的决策提供有力支持。调查结果显示，经过会计学教育的学生在决策过程中能够更好地考虑财务因素，并提供相关建议。这对企业的战略规划和风险控制具有重要意义。

结论：会计学教育为企业提供了高素质的会计人员和稳定的人才储备，提升了企业的财务管理水平和决策能力。因此，企业在人才招聘和培养中应重视会计学教育的作用，积极与高校合作，共同推动会计人才培养与企业发展的良性互动。

会计学社会调查报告篇三

2017关于会计学社会调查报告

　　根据学校教育要求学校布置，组织了一次社会调查。于***年**月**日至***年**月**日我们**集团有限公司社会实践。在这期间，笔者对**民营私企的成本管理工作进行调查。**集团有限公司是建瓯市一家比较有代表性的民营私营企业。老总杨仁慧也是一位地地道道的“山里人”。公司主要从事的是贸易，旗下有以钢铁、水泥、管材销售为主的**有限公司、建州贸易有限公司、建州汽车有限公司，及相关产业延伸的其它公司汽车维修有限公司、汽车发展有限公司、汽车出租有限公司等。公司在近几年的发展中比较的突出这得益于宏观经济的发展，也得益公司有效的成本管理。在日异变化的企业经营过程中这样的成本管理也有自身不足之处，存在不少的问题，具体分析如下。

　　1、成本费用管理过死过严。由于公司是一家准贸易公司，出差比较的多，差旅费及出差管理上采用的是定额管理。按以往的出差地多在建瓯及福建省内，定额的标准制定按的是建瓯及福建省的特点制定的，当公司的业务发展到全国后，原来的定额就不符合也不适应企业经营全国化不同城市的发展需要。比如，公司制定的标准是每日在出差地包住包市内的车费为70元/天，这样的标准在建瓯及福建省是比较的`可行的，但在上海及深圳特区就不够用了。在大城市中城市的面积比较大。单市内交通费就不足。就会出现出差人员出了差反而累了个半死，办了事反而自己要贴钱的事。出差人员也就不太愿意出差。

　　2、成本管理目的过短。特别是在用人成本上，公司本着降低成本原则。而不是差别原则。在用人上比较的注重自己人、低年龄学校的毕业生、高年龄的老职员，用人成本低。这样的人事策略出现的问题是，短期的工资成本降下来，可是为此出现了的其他问题多了出来。特别一提的是，由于新的职员在企业所得税汇算上出现的工作人员经验不足而被地税局查补的1.5万元的涉税损失。另外由于公司采用了这一人事成本管理目标也使125人的企业职工的高学历有职称的优秀人员从2004年的37人下降到目前的25人。而人事主管了憾叹，如今在建瓯要招到有经验高学历的好职员比较的难。他们一般都到发达地区去打工了。

　　3、经营者的成本观念落后。由于地理位置的原因，建瓯民营企业发展比其沿海的其它城市晚，基本上都是由本地的小手工作坊发展而来。企业的领导人中基本上没有很多的高素质教育，而且他们成功的物质基础也都是他们用勤劳的双手和漫长的劳动积累起来的，根本没有什么更多的时间和精力学习。很多的思想理念沉旧、保守传统，有很强的家族气息。比如在公司的会计核算中采用的是电算化，在初始化时就采用了移动平均法计算已销售商品成本，这也是由于财政部统一规定的成本结转方法要相对固定。在建州就出现了这样的事，经营主管采用的是传统的分批法计算利润，一批进来一批买出，赚的钱也就是这些。但实际上这样的计算结果每个月和财务报出的不一样，认为会计有错，不会做账要求马上改，可是这样的核算制度已报给税务机关，电算化软件也已初始化了不能改。弄得会计一脸灰灰的。

　　4、成本费用管理比较的注重局部自身利益。由于受传统家族观念的影响，企业在成本管理中往往只注重眼前成本的管理，而对企业的供应与销售以外的相关的利益主体考虑不多，忽视企业外部的价值链的存在和影响。在汽车销售公司中比较的明显的是：客户在做出购买汽车时比较多的是注重除价格以外的其他服务比如，维修、售后三包，配件更新、保险等一系列的考虑。要认汽车销售后还要建立各种的服务体系。成本与收入就不是很成比。有可能汽车销售就是不赚钱，但其他体系则赚钱。

　　从以上的调查结果我们提出了以下建议：

　　1、让经营管理的经理们多多学习财务法律、