劳务派遣合同【优选6篇】

劳务派遣合同 篇一

劳务派遣合同是一种雇佣关系的合同，通过该合同，劳务派遣公司将其所拥有的劳动力派遣给其他企业或个人使用。在这种合同中，劳务派遣公司作为用工单位，与接受劳务派遣的企业或个人签订合同，约定双方的权利和义务。

首先，劳务派遣合同需要明确双方的基本信息，包括劳务派遣公司的名称、法定代表人、联系方式等，以及接受劳务派遣的企业或个人的名称、地址等。这样可以确保双方的身份和联系方式的准确性，方便合同履行和沟通。

其次，劳务派遣合同需要明确劳务派遣的具体内容和期限。具体内容包括劳务派遣的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，根据实际情况进行约定。明确这些内容可以避免争议和纠纷的发生，确保双方在合同期限内按照约定履行义务。

合同还需要明确双方的权利和义务。劳务派遣公司有义务提供符合要求的劳动力，并按照约定支付劳动力的工资和福利。接受劳务派遣的企业或个人有义务为劳动力提供适当的工作环境和工作条件，并按照约定支付劳务派遣费用。双方还应约定劳务派遣期间的保密义务、竞业限制等事项，以保护双方的合法权益。

最后，劳务派遣合同还需要约定解除合同的情况和方式。例如，合同期满、一方提前解除、双方协商解除等情况下，应如何处理。合同应明确解除合同的通知期限、赔偿责任等事项，以避免因解除合同而导致的争议和纠纷。

总之，劳务派遣合同是保障劳务派遣双方权益的重要法律文件。通过明确双方的基本信息、劳务派遣内容和期限、权利和义务，以及解除合同的情况和方式，可以有效地规范和保护劳务派遣关系，维护劳务派遣双方的合法权益。

劳务派遣合同 篇二

劳务派遣合同是一种灵活的用工方式，通过该合同，劳务派遣公司可以根据用工需求，将自身拥有的劳动力派遣给其他企业或个人使用。这种合同的出现，既满足了劳务派遣公司的经营需求，又为接受劳务派遣的企业或个人提供了灵活的人力资源支持。

首先，劳务派遣合同使劳务派遣公司能够更好地利用自身拥有的人力资源。劳务派遣公司通常拥有规模较大的人力资源储备，可以根据用工需求，将适合的劳动力派遣给接受劳务派遣的企业或个人使用。这样可以避免劳务派遣公司因用工需求的波动而导致的人力资源浪费，提高企业的运营效率。

其次，劳务派遣合同为接受劳务派遣的企业或个人提供了灵活的人力资源支持。劳务派遣公司根据用工需求，可以提供具有专业技能和经验的劳动力，满足接受劳务派遣的企业或个人的实际需求。这种方式不仅可以减轻企业或个人的用工压力，还可以提高工作质量和效率，促进企业或个人的发展。

劳务派遣合同还可以降低接受劳务派遣的企业或个人的用工成本。相比于直接雇佣员工，劳务派遣可以减少用工方的劳动力管理成本、社会保险费用等方面的支出。劳务派遣公司负责劳动力的招聘、培训和福利支付等工作，用工方只需支付劳务派遣费用。这种方式既满足了用工方的实际需求，又降低了用工成本，实现了双方的共赢。

然而，劳务派遣合同也存在一些问题和风险，例如劳动力的稳定性、劳务派遣费用的合理性、劳动力的保护等方面的问题。因此，在签订劳务派遣合同时，双方应明确约定双方的权利和义务，加强沟通和合作，共同维护合同的履行和双方的合法权益。

总之，劳务派遣合同是一种灵活的用工方式，通过该合同，劳务派遣公司和接受劳务派遣的企业或个人可以实现互利共赢。在签订劳务派遣合同时，双方应充分了解合同的内容和风险，明确约定双方的权利和义务，确保合同的履行和双方的合法权益。

劳务派遣合同 篇三

　　甲方（用人单位）名称： 住所：

　　法定代表人（或主要负责人）:

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　住所:

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平

　　等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至

　　年 月 日止。

　　第二条 工作内容、工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方

　　的工作区域或工作地点在 。

　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第 项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周

　　期：按 结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时

　　间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬

　　为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊

　　情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

　　第五条 社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条 规章制度

　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

　　第八条 劳动合同变更、解除、终止

　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第九条 派遣协议要求

　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

　　第十条 当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

　　第十一条 其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法

　　律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（主要负责人）签名：

　　签约日期：

劳务派遣合同 篇四

　　甲方：__________________

　　乙方(单位)：____________

　　甲、乙双方根据《中国劳动法》和《____________市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

　　本协议期自____年____月____日至____年____月____日止。

　　在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。)

　　第一条

　　根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。

　　第二条、甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行

　　甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。

　　第三条、甲方的权利和义务

　　1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。

　　2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。

　　3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。

　　4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。

　　5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。

　　6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。

　　7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。

　　第四条、乙方的权利和义务

　　1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。

　　2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　3、乙方根据《劳动法》、《____________市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。

　　4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　代表人：___________________代表人：_____________________

　　电话：______________________电话：______________________

　　日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

劳务派遣合同 篇五

　　甲方(劳务派遣单位)：______________________

　　乙方(实际用工单位)：______________________

　　乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

　　一、合同期限

　　自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、劳务派遣内容

　　1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

　　2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

　　三、劳务费用结算

　　1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

　　2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月___元标准收取输出劳务服务费。

　　3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。

　　4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　四、甲方的责任、权利和义务

　　1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

　　2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

　　3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

　　4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

　　5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　　6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　五、乙方的责任、权利和义务

　　1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。

　　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

　　3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

　　4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　　六、劳动争议处理

　　与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

　　七、其他事项

　　1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

　　2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

　　3、本协议一式___份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执___份。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　代表人：___________________代表人：_____________________

　　电话：______________________电话：______________________

　　日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

劳务派遣合同 篇六

　　甲方(劳务派遣单位)：__________________

　　地址：__________________联系电话：__________________

　　乙方(实际用工单位)：__________________

　　地址：__________________联系电话：__________________

　　甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

　　一、劳务派遣期限

　　本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、劳务派遣内容

　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

　　三、劳务费用结算与支付

　　1、劳务费用的构成：

　　(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

　　(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月______元;

　　(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月______元;

　　(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月______元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

　　(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月______元(按社保局每年的实际缴费基数调整)

　　2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月______日前支付。

　　3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

　　四、甲方的权利和义务

　　1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在______天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

　　2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

　　3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。

　　4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

　　5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

　　6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

　　7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

　　8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……

　　9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

　　五、乙方的权利和义务

　　1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

　　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

　　3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

　　4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　　6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

　　7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

　　(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;

　　(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

　　(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

　　(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

　　8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前______天书面通知甲方以便甲方处理。

　　9、除法律规定和本协议有约定外，______，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

　　六、其他约定事项

　　1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《______省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

　　2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

　　3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

　　4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

　　5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

　　6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

　　7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

　　七、协议纠纷处理

　　因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

　　八、其他事项

　　1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

　　2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

　　3、本协议一式______份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执______份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)________________________乙方(盖章)________________________

　　法定代表人：_____________________法定代表人：______________________

　　或委托代理人：___________________或委托代理人：____________________

　　签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日