雇佣合同【优质6篇】

雇佣合同 篇一

雇佣合同是雇主与雇员之间的一种法律文件，用于明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定和公平。在签订雇佣合同之前，雇主和雇员应该充分了解合同的内容及其重要性，以便保护双方的利益。

首先，雇佣合同应明确规定雇主和雇员的个人信息。这包括雇主的名称、地址和联系方式，以及雇员的姓名、身份证号码、地址和联系方式。这些信息的准确性对于双方的合法权益都非常重要。

其次，雇佣合同应明确规定工作内容和职责。合同应详细描述雇员的工作职责、工作时间、工作地点以及工作内容的要求。这些细节有助于雇员明确自己的工作职责，避免发生工作争议。

第三，雇佣合同应明确规定薪资和福利待遇。合同应明确规定雇员的薪资标准、发放方式和时间，以及其他可能的福利待遇，如加班工资、年假、病假等。这有助于确保雇员的工资和福利权益得到保障。

第四，雇佣合同应明确规定劳动关系的解除方式和期限。合同应明确规定双方解除合同的程序和期限，以及可能的违约责任和赔偿方式。这有助于在解除劳动关系时，双方能够依法行事，避免产生纠纷。

最后，雇佣合同应明确规定其他条款和条件。这包括保密条款、竞业限制、知识产权归属等。这些条款有助于保护雇主的商业机密和知识产权，确保雇员在离职后不会对雇主造成损失。

总之，雇佣合同是雇主和雇员之间约定的一种法律文件，具有法律效力。双方应该在签订合同之前充分了解合同的内容及其重要性，确保劳动关系的稳定和公平。同时，当双方发生争议时，可以依据合同内容寻求解决办法，避免纠纷的发生。

雇佣合同 篇二

雇佣合同对于雇主和雇员来说都非常重要，它不仅明确了双方的权利和义务，还有助于建立稳定和公平的劳动关系。在签订雇佣合同之前，双方都应该认真阅读合同内容，并确保合同的完整性和合法性。

首先，雇佣合同应明确规定工作内容和职责。合同应描述雇员的工作职责和工作内容，以及工作时间和工作地点的要求。这有助于雇员明确自己的工作职责，避免发生工作争议。

其次，雇佣合同应明确规定薪资和福利待遇。合同应清楚地规定雇员的薪资标准、发放方式和时间，以及其他可能的福利待遇，如加班工资、年假、病假等。这有助于确保雇员的工资和福利权益得到保障。

第三，雇佣合同应明确规定劳动关系的解除方式和期限。合同应明确规定双方解除合同的程序和期限，以及可能的违约责任和赔偿方式。这有助于在解除劳动关系时，双方能够依法行事，避免产生纠纷。

第四，雇佣合同应明确规定保密条款和竞业限制。合同应明确规定雇员在工作期间和离职后对雇主的商业机密和知识产权的保密义务，以及离职后在同行业从事竞争的限制。这有助于保护雇主的商业利益和知识产权。

最后，雇佣合同应明确规定其他条款和条件。这包括知识产权归属、劳动争议解决方式等。这些条款有助于保护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。

总之，雇佣合同是雇主和雇员之间约定的一种法律文件，具有法律效力。双方应该在签订合同之前充分了解合同的内容及其重要性，确保劳动关系的稳定和公平。同时，当双方发生争议时，可以依据合同内容寻求解决办法，避免纠纷的发生。

雇佣合同 篇三

　　甲方：省妇女就业服务中心

　　乙方：（东家）

　　经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。

　　一、甲方责任

　　（一）甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。

　　（二）服务时间：白天工作8小时，晚上起来帮忙婴儿喂养。

　　（三）服务内容：

　　（1）产妇饮食（含加餐点心）、婴儿的护理。

　　（2）产妇、婴儿的卫生。

　　（3）对新生儿开展抚触。

　　（4）指导产妇做产妇操、恢复体形。

　　（5）产妇房间的卫生。

　　（6）向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。

　　（7）月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务。

　　二、乙方责任

　　（一）乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准*。

　　（二）乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后，如果不请月嫂，需提前一个月通知甲方，否则180元介绍费不退。

　　（三）月嫂的工资，由乙方在签订合同时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。

　　（四）月嫂的工作期为一个月（28天），一个月（28天）满后自行解除合同关系。若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会“中心”重新签订合同，续签半个月交介绍费100元，一个月交介绍费180元。

　　（五）甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。

　　三、本合同期限本合同有效期限为年月日起至年月日止。

　　四、本合同争议处理甲、乙双方均按本合同履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。

　　本合同一式二份，中心一份，东家一份。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　签订地点：

　　签订日期：

雇佣合同 篇四

　　_____________(以下简称聘方)与_____________(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：

　　1、聘方聘请雇员赴______国(地区)_____________公司从事_____________。

　　2、工资及支付方式

　　(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。

　　(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。

　　3、聘用期限，工作时间和假期

　　(1)聘用期为：

　　(2)工作时间：按_______国(地区)劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。

　　(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。

　　(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。

　　(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。

　　4、住宿、膳食、医疗、保险和税金

　　(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。

　　(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。

　　(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。

　　(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。

　　(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。

　　5、雇员出入中国和_________国国境的手续和旅费

　　(1)聘方负责办理雇员出入_________国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。

　　(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。

　　(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。

　　6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。

　　7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。

　　8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。

　　9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。

　　10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。

雇佣合同 篇五

　　甲方：

　　乙方(厨师、服务员)：

　　经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限：

　　合同期限为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，约定期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。

　　二、工作待遇：

　　甲方支付厨师工资xx年月日起生效。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年_

_______月_______日

雇佣合同 篇六

　　甲方因经营“X X X——X X X”往返货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方经协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

　　一、合同期限 本合同期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

　　2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查维修，保障甲方一切用车需要，在运输途中，配合其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。

　　三、劳动报酬、福利待遇

　　1、乙方月工资 元。(满勤为每月至少12个班次)

　　2、保险福利待遇，甲方按国家和X X市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用 元。

　　3、其它按当日节约进行奖励：包括通讯费 元、每月安全奖 元。甲方对乙方的劳动报酬实行 结方式。

　　4、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为 元。

　　5、甲方根据乙方的表现，根据情况在合同期满给予一定的奖励。

　　四、劳动纪律

　　1、乙方应严格遵守道路交通法律法规，对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据情节给予纪律处分、罚款，直至解除合同。

　　五、合同的变更、解除、终止、续订

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、订立本合同所依据的.客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

　　(1) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(2) 不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的;

　　(3) 严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4) 被依法追究刑事责任的。

　　5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1) 乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的;

　　(2) 乙方不能胜任工作的;

　　(3) 双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。

　　6、乙方提前解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则需向甲方支付违约金人民币 元。

　　7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　六、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲 方(签字) 年 月 日

　　乙 方(签字) 年 月 日